近年来，东莞聚焦“科技创新+先进制造”城市特色，围绕人产城融合发展、千万人口与城市共存共荣的发展理念，深入实施新时代人才强市战略，形成了具有东莞特色、体系化的人才引进机制。

在推动青年人才与青春莞邑的双向奔赴的同时，不少在莞创业的企业发现，自己经常会遇到人才培养和人才流失和困境。为了解决企业育人难、留人难的困局，7月5日清研公共科技服务中心（下称“清研中心”）联合产业中天，在联科国际信息产业园高层次人才交流中心主办《人力资本与人才红利》主题分享活动。特邀清华大学教授、博士生导师，清研中心名誉主任，清研智库首席专家戴猷元先生，与20余位企业代表共探“人口红利”拐点背景下如何用好“人才红利”；企业如何培养忠诚、担当型人才，助力企业创新发展。

皓龙激光、维杰自动化、衡迈投资、南方学院、亚马电子、阿诺捷喷墨、杰诺科技、汇齐新材料、中冶地信、锦帆环保、连越律师事务所、韦恩数字科技等一批产业中天园区旗下企业参与分享交流。

戴猷元教授首先分享了当前我国人口发展趋势，并强调人口红利正面临拐点，人才红利正快速形成。他结合东莞的经济发展情况进行了分析，指出东莞唯有加大对科技创新型人才的引入力度，大力推动人口红利向人才红利的转变，才能加速实现东莞市经济高质量发展。

随后，戴猷元教授总结和剖析了当前企业人才战略的“十个关系”。他认为，在市场环境遭遇挑战时，企业应在“精兵简政”保生存的同时，重视对人才的投资，为企业发展积蓄动力。

在座的企业代表围绕企业如何吸引、留住人才等话题与戴猷元教授展开了热烈的讨论。

皓龙激光董事长王理表示，处于新兴行业领域的企业，在科技创新发展过程中遇到的最大阻碍是缺少和难以引进优秀的领军型人才。希望后续可以加强与院校、平台、机构之间的交流联动，共同破解人才难题。

维杰自动化总经理徐文提出，企业除了加强对人才的投资外，还应探索更多样的路径，加强与人才之间的黏性。

衡迈投资总经理张伟顺提出，目前我国餐饮行业处于高速增长期，餐饮企业对人才需求的问题愈加突出。高学历、管理经验丰富的人才成为餐饮企业的核心竞争力之一。这也对餐饮企业在建立健全的人才培育体系、绩效管理等方面提出了更高的要求。

南方学院常务副院长强薇提出，企业应当通过与高校等教育机构的联动，加大对人才在职业培训方面的投入力度，从而增强人才对企业的认同感与归属感。

自2012年起，清研中心就以北京清华工研院的科研与人才资源为基础，从各行业各领域不断吸纳理论与实践经验丰富的专家学者与高级管理人才进入清研智库，为数百家企业提供智力支持，解决企业在技术、管理等方面的难题。后续，清研中心也将加强与各方资源的联动与合作，助力构建高层次人才大格局，为加快推动东莞产业提质升级作出新贡献。